Infographie : Les différentes manières de manager

Difficile de s’y retrouver parfois dans tous les types de managements plus ou moins connus. Connaissez-vous la manière dont vous êtes managé ou que vous managez ? Pas toujours facile de faire la différence entre le management participatif et délégatif. De plus, de nouveau management viennent se greffer depuis ces dernières décennies. Pour vous y retrouvez, voici quelques fiches simples pour mieux comprendre et faire la différence.

En tant qu’étudiante de fin de génération Y, le style de management qui me plaît le plus, dans les différents managements que j’ai étudié, c’est le management participatif, il permet d’être un individu à part entière dans un groupe. Il aide chacun à s’exprimer, donner son avis et ses idées mais permet en groupe d’avoir de bons résultats. Le management participatif aide à structurer les projets et faire avancer ensemble une entreprise grâce à la prise en considération de chacun. J’apprécie également la venue du management de l’entreprise libérée, qui permet à chacun de travailler au mieux en arrangeant son emploi du temps en proposant des idées même s’il n’est pas PDG de l’entreprise.